Yargıtay: Çalışan Mailiyle İstifa Sözünü Sorguladı

Bir firmada üç yıl çalışan bir yönetici, patronuna “yoruldum” diye mail attı, Yargıtay, bu e-postayı istifa olarak değerlendirdiğini reddetti. 19.08.2026 02:49’da yapılan güncellemede yer alan haber, işveren ile çalışan arasındaki “sitem maili” uyuşmazlığının yargı yoluna taşındığını özetliyor.
Kaynak: Son Güncelleme: 19.08.2026 02:49

İşveren, e-postayı iş sözleşmesini feshettiği iddiasıyla mesaiyi sonlandırdı, çalışan ise “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” belirterek mobbing şikayetiyle gönderdiğini savundu. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bulup kıdem ve ihbar tazminatını ödemeye karar verdi, işveren ise kararı temyiz ederek Yargıtay’a taşıdı.
Kaynak: Son Güncelleme: 19.08.2026 02:49

Yargıtay, yerel mahkemenin değerlendirmesine katılmadı, e-postadaki ifadeleri iş sözleşmesini feshettiği gösteren bir beyan olarak yorumladı. Böylece çalışan için “haklı nedenle fesih” kategorisine giren kıdem tazminatı reddedildi. Mahkeme, e-postaların iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tartışmasını yeniden gündeme getirdi.
Kaynak: Son Güncelleme: 19.08.2026 02:49

Bu karar, işveren-çalışan ilişkilerinde yazılı iletişimin yasal geçerliliği konusunda yeni bir tartışma başlattı. Sözleşme feshiyle ilgili ifadelerin, istifa mı yoksa tazminat mı hak ettiğini netleştirmek için hukukçuların ve iş mahkemelerinin görüşleri bekleniyor.
Kaynak: Son Güncelleme: 19.08.2026 02:49

İşçi, e-postasında “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” sözleriyle, sadece şikayetini aktarmak istediğini belirtti; fakat Yargıtay, bu ifadeleri fesih denilen bir eylem olarak gördü. Bu durumda çalışan tazminat hakkını kaybetti.
Kaynak: Son Güncelleme: 19.08.2026 02:49

Bakalım bundan sonra benzer e-postalar yargılarda nasıl değerlendirilecek?

Kaynak: Orijinal Haber